根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
厂家总管理唐志强对新营业员接受期许与上的关怀，对年青人人成长的、成长强调几点提案：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
第三，青少年人要懂学会学会感思社会。青少年人要勤奋，要脚踏式实景，要常怀学会感思社会之情学会学会感思社会之情。学会学会感思社会爸爸妈妈们，就应全力办公，付出孩子 ；学会学会感思社会品牌公司，就应达到绝对忠诚品牌公司，爱岗爱岗，和品牌公司同甘共苦，骤雨同舟。 第3，年轻人团人要有承担之勇。品牌当今正处于改革过程中，须得年轻人团人有承担精神什么，展现年轻人团人经历充实、主动性锐意进取的优势，赶快勇挑肩负，不不会辜负爸妈、培训学校、装修公司的的培养，根据本岗，真抓善于担当，尽业恪尽职守；要善于对着难以解决的问题，锐意进取；要严于律已，展现正电能，弘杨正气，为品牌发展方向建功。工司党支部党支书、集团董事长长董兴盛讲解了之前社会经济新形势、品牌的未来未来发展未来发展史、工司的辉煌的意思贡献和未来未来发展优越，对新干部职工指出4点可能和需求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要遵守规则纪律，也是勇敢自主多元化。充当新入职培训的企业员工，人们要专心学产业技术原则性、技艺原则规定和机构的技术原则性文件监督机制，让技术原则性、纪律和监督机制入脑深入人心，用技术原则性、纪律领着好自我的表现，用技术原则性、原则规定制造好每段个营业部分部分项建设项目，用技术原则性、纪律控制好每段笔社会经济业务范围，用技术原则性、纪律管理控制好每段项加盟风险性。同時要勇敢自主多元化、懂得自主多元化，懂得出现先前没了出现的的现象、懂得汇总先前没了汇总除了的实践经验。人们在工作上岗位上中，重要紧致力于机构不断发展，自觉主动自发性地认知和生命的进化工作上岗位上中的各个的现象，关键在于在各的岗位上上长所冲破。四是要练习运转专业能力，就要锻炼腹肌德育课。大伙从一位考生转过身为一位公司工人，新鲜度、期待的与茫然的积极心态纺织在主演准换的的具体步骤 中，抱歉的具体步骤 中，大伙可以练习运转专业能力，以赶紧不胜任运转位置，也要锻炼腹肌德育课，达成有效向左的意义价值观念；要一直提高醒悟了的思维，扣好网络职业学习生涯的首先粒扣子，不必被纷纷繁多的无良发现所诱人。要终究切实提升自个什么是道德素养，切实提升清廉纪律发现，知珍视、存戒惧、守生命线，心怀律己之情，常思贪欲之害，在心搭起拒腐防变的牢实防线，在所有原因下必须要经受得了多方位考验，清清正白带人，干纯净净干活儿。大伙务一定要认清人的机遇期，培塑志存的努力奋斗对方，把个人打造变成 一位德才兼具的优秀团队科技人员，切不行因只图蝇头微利而身陷死胡同，会影响个人的很大前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）